在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。用人單位傭人，派送機構(gòu)管人，這種勞務(wù)派送的傭人標準形狀對用人單位來說減少了大批因管理工作帶來的工作量和有關(guān)的麻煩。可以運用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和公司的出產(chǎn)經(jīng)營。一、勞務(wù)派遣概述 勞務(wù)派遣概念派送遣單位與勞動者訂立勞動合同，派送單位并同用工單位訂立合作協(xié)議。將勞動者派送到用工單位由其對勞動者進行管理運用，但由派送單位向勞動者交出報酬并向派送單位交給管理費的一種特殊的雇傭制度 。貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦公司找景成

二、勞務(wù)派遣三性崗位的認定
臨時性工作崗位：指存續(xù)時間不超過六個月的崗位； 輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性工作崗位：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 對于勞動者是否屬于勞務(wù)派送性質(zhì)的職員，應(yīng)該怎么樣掌握確定地覺得標準？ 假設(shè)被訴單位主張勞動者系勞務(wù)派送性質(zhì)的職員并供給了與派送公司訂立的派送協(xié)議，但其所主張的派送單位未與勞動者訂立勞動合同，勞動者不承認派送物質(zhì)的真實物質(zhì)情形的，一樣對勞務(wù)派送關(guān)系不予確定地覺得，仍應(yīng)將該被訴單位作為傭人單位。 用工單位決定運用被派送勞動者的輔助性崗位，應(yīng)該經(jīng)職工代表大會或者總和職工辯論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 三、勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區(qū)別 勞務(wù)派送與服務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。 它們的之間區(qū)別是：
1.符合運用的法律不同。勞務(wù)派送符合運用勞動合同法，勞務(wù)外包符合運用合同法。
2.用工單位對服務(wù)外包單位的職員不進行直接收并管理理，其工作方式和工作時間由服務(wù)外包單位自己安置確定；勞務(wù)派送單位的職員必須依照用工單位確定的工作方式和工作時間進行勞動。
3.服務(wù)外包一樣依照事前確定的勞務(wù)單價根據(jù)完成的工作量結(jié)算，其合同標的一樣是“事”;勞務(wù)派送一樣是依照派送的時間和花銷標準，根據(jù)約定派送的人數(shù)結(jié)算花銷，其合同標的一樣是“人”。
4.違法的后果不同。服務(wù)外包符合運用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)益義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的職員基本上不承擔責任；勞務(wù)派送中，給被派送勞動者造成損害到的，勞務(wù)派送單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶補償責任。