下面由貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦向您介紹法律明示勞務(wù)派遣人員合同經(jīng)濟補償金標準的法律知識。

一、合同期滿派遣人員的經(jīng)濟補償標準

勞動者在本單位工作滿一年，按一個月工資標準給予經(jīng)濟補償。期限超過六個月不滿一年的，視為一年；不滿六個月的，應(yīng)當支付勞動者月工資的一半作為經(jīng)濟補償金。

勞動者月工資為用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付年限不超過十二年。

上述月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

二、用人單位可能被要求支付經(jīng)濟補償金的情形

(一)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金

1.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

3.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

4.未按時足額支付勞動報酬的；

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

6.合同無效或部分無效；

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動合同。

(二)用人單位依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》因重組終止勞動合同的。

(三)用人單位提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(四)用人單位根據(jù)下列法定情形解除勞動合同的；

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者支付勞動者一個月的額外工資后，可以解除勞動合同；

1.因病或非因工負傷，經(jīng)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；

2.勞動者不稱職，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不稱職的。

3.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，用人單位和勞動者未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的。

(五)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

(六)因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的除外。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、企業(yè)在八種情況下不需要支付經(jīng)濟補償金

1.勞動合同終止

2.試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的

3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的

4.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的

5.雙方協(xié)商同意解除勞動合同

6.嚴重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

7.被依法追究刑事責任的

8.勞動合同無效

勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦價格提醒由于勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同，在司法實踐中也無需支付經(jīng)濟補償金。