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貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦為您講解派遣勞工是否享有同工同酬待遇?
來源:www.ipolish.com.cn 發(fā)布時間:2019年07月09日

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被派遣勞工能否享有同工同酬?我相信很多人都想知道,對派遣勞工的理解大多是,合同工做的是累的,辛苦的,而且派遣勞工的工資不高于一般工人。但比普通工人做更多的工作。這是非常不公平的,下面就由貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦帶您來看一下同工同酬的規(guī)定。

什么是同工同酬?

《中華人民共和國勞動法》46條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則,實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對具有相同技術(shù)和勞動熟練程度的勞動者從事相同種類的工作,不分性別、年齡、民族、地區(qū)等差別;只提供同樣的勞動數(shù)量,獲得同樣的勞動報酬。

二是實行同工同酬的相關(guān)規(guī)定!

據(jù)了解,在日常工作中,一些派遣工人做的工作和正規(guī)工人一樣,但勞動報酬低得多,這是非常不公平的。《勞動合同法》第63條明確規(guī)定,派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利。

截至201371日,該決定進一步對派遣工人實行同工同酬。它規(guī)定:"被派遣的工人有權(quán)獲得與用人單位雇員同工同酬的待遇。接受單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則,對派遣的勞動者和同一單位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。接受單位中無同一職務(wù)的,接受單位所在地相同或者類似職務(wù)的勞動者的報酬參照確定。

三是實行同工同酬后,派遣工人待遇是否有所改變?

勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦價格發(fā)現(xiàn)在實行同工同酬政策之后,大部分被派遣的雇員在待遇上有了很大的變化。但不是在市場上或接受單位同工同酬,所以要受到保護,勞務(wù)派遣的工作福利,當(dāng)然這些都只是十進制的,無論如何,在新政策之后,合同工才真正改變,這是為派遣合同員工爭得一鳴驚人,希望各國采取一些政策來保障勞務(wù)派遣工作的利益。

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